培训课程目标是指在培训结束时,希望学员通过课程学习能达到的()
- AA、熟练程度
- BB、熟悉程度
- CC、应用水平
- DD、知识、能力和态度水平
培训课程目标是指在培训结束时,希望学员通过课程学习能达到的()
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1、培训控制是指在()不断根据目标、标准和受训者的特点,校正培训方法、进程的种种
培训控制是指在()不断根据目标、标准和受训者的特点,校正培训方法、进程的种种努力。
2、课程目标是指在培训课程(),希望学员通过课程学习所能达到的知识、能力等的水平
课程目标是指在培训课程(),希望学员通过课程学习所能达到的知识、能力等的水平。AA、结束前BB、结束时CC、教程中DD、任意时间
3、企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、()和资源等诸多要素构成的
企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、()和资源等诸多要素构成的整体。AA.方法;BB.程序;CC.过程;DD.类别。
4、()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训
()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计AA、课程BB、课程...
5、行动鼓励是指在培训结束时,由讲师或受训执法人员进行工作的动员也是一种结束培训
行动鼓励是指在培训结束时,由讲师或受训执法人员进行工作的动员也是一种结束培训的方式。A正确B错误
6、所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析
所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训...