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()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)


()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)

  • A行为
  • B结果
  • C特征
  • D综合
参考答案
参考解析:

行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令,如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

分类:第四章绩效管理题库,人力资源管理师(二级)题库
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