在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

1、在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。AA、招募BB、选拔CC、测试DD、录用

2、一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。A工作实践B观察法C典型事例法D工作日志法

3、求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

4、职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工

职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。A有偿B无偿C中介D资助

5、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）A校园招聘B借助中介C猪头公司D熟人推荐

6、求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入

求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B...