根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
- A对外具有竞争力原则
- B对员工具有激励性原则
- C对内具有公正性原则
- D对成本具有控制性原则
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
B P212
1、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
2、在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则
在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。A公平性B竞争性C激励性D经济性
下列哪项不是四大付薪方式中的一种()A基于市场的付薪方式B基于能力的付薪方式C基于绩效的付薪方式D基于工作态度的付薪方式
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才
5、根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则
下列哪项是四大付薪方式中的一种()A基于工作态度的付薪方式B基于工作责任的付薪方式C基于工作条件的付薪方式D基于市场的付薪方式