某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
- AA.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
- B后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
- C后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题
- D前勤部门管理更民主
问题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主
参考解析：
暂无解析
分类：初级人力资源管理题库,初级农业经济题库
相关推荐
-
1、某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前...
-
2、某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－...
-
3、关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误
-
4、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法
-
5、某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－...
-
6、某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核...