企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。

1、表现性评价是指通过学生完成（）来表现知识和技能成就的评价方式。

表现性评价是指通过学生完成（）来表现知识和技能成就的评价方式。

2、线务员职业技能鉴定方式分为：理论知识考试和（）考核。

线务员职业技能鉴定方式分为：理论知识考试和（）考核。

3、在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式

在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A阅卷法B口试法C操演法D问卷法

4、（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场

（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才

5、企业技能人才评价，职业能力考核通常采用典型工件加工及（）的方式。

企业技能人才评价，职业能力考核通常采用典型工件加工及（）的方式。A理论知识鉴定B作业项目评定C提交技术总结D解决生产问题

6、在某项教学活动前对学生的知识、技能以及情感等状态进行预测，这种评价方式称为（

在某项教学活动前对学生的知识、技能以及情感等状态进行预测，这种评价方式称为（　　）。A形成性评价B诊断性评价C相对性评价D总结性评价