()可以作为企业级的关键绩效指标。
- A利润率
- B车辆费用预算达成率
- C基层员工离职率
- D党办、工会费用预算达成率
()可以作为企业级的关键绩效指标。
1、绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。A正确B错误
企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。A按行政区域不同,可划分为各省区的关键绩效指标B按管理层级不同,可分解到部门、班组、具体岗位C按考评周期不同,可分解到季度、月份...
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
关键绩效指标可以分为()AA、组织类BB、部门类CC、营运类DD、管理类EE、财务类
5、绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。A核心B重要C初始D关键
6、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )A定型化、结果化B定型化、行为化C定量化、结果化D定量化、行为化