采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
- A量表的效度有待提高
- B绩效标准模糊、抽象
- C评价方法与组织战略之间常常完全不一致
- D主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
- E量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
问题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
参考解析：
本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。所以，选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。
分类：第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库
相关推荐
-
行为观察评价法也称为观察量表法。A正确B错误
-
行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
-
3、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...
-
观察的方式有行为检查单、（）及等级评价量表。
-
5、常用的观察的方法有行为检查单、（）和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准
常用的观察的方法有行为检查单、（）和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做（）的判断，而等级评价量表是做（）的判断。
-
6、行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A信度B效度C准确性D可操作性