企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失

1、员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。

员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。

2、员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩

员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。A正...

3、企业为员工购买团体保险时应当分析企业面临的风险，企业面临的风险不包括（）

企业为员工购买团体保险时应当分析企业面临的风险，企业面临的风险不包括（）A职业风险B金融风险C健康风险D人力风险

4、企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。

企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。A员工进修补助、教育训练B子女教育补助、托儿补助C伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助D交通补助、购车利息补助、...

5、员工福利的给付形式多样，包括（）。

员工福利的给付形式多样，包括（）。A现金B实物C带薪假期D各种服务

6、员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（

员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休...