用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案

1、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。AA.一个月以内 BB.超过一个月不满一年 CC.六个月以上 DD.一年以上

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）A按每月1.5倍B按实际工作月数C按每月两倍D...

3、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A一个月以内B超过一个月不满一年C六个月以上D一年以上

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）A正确B错误

5、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A一个月以内B超过一个月不满一年C一年以上D三年以上

6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同A二B三C四D五