某施工企业的下列安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。
- A安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
- B安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
- C安排怀孕期间女工赵某从事3级体力劳动强度的劳动
- D批准女工王某只能休产假120天
某施工企业的下列安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。
《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1、某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是(
某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。【2015】A安排正在喃乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B安排怀孕6个月的女工钱某...
2、企业不能安排下列哪些职工从事第三级体力劳动强度的劳动?()
企业不能安排下列哪些职工从事第三级体力劳动强度的劳动?()A女性未成年工B50岁以上的女职工C经期、孕期、哺乳期的女职工
3、学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动
学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的,学校不应当承担相应的责任。A正确B错误
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?A招收3名15周岁的工人B以女性为由拒绝招收4名女工C不同意职工组建工会D辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
5、在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动
在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些...
6、依据《劳动法》的规定,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护规定的是
依据《劳动法》的规定,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护规定的是()A某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天B某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一...