在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
- A次量化
- B二次量化
- C类别量化
- D模糊量
在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。一次量化是指对素质测评的对象直接的定量刻画。
以下属于企业员工群体素质描述的是()。AA、事业心、责任感BB、大公无私CC、身体状况DD、专业结构能力
2、在商品分类工作中,常是先选定一个(),将商品分成大类,然后再依不同情况,选择
在商品分类工作中,常是先选定一个(),将商品分成大类,然后再依不同情况,选择适宜的标志继续分类。A商品特证B商品型号C主要标志D产品数量
3、可以通过插入域代码的方法在文档中插入页码,具体方法是先输入花括号“{”再输入
可以通过插入域代码的方法在文档中插入页码,具体方法是先输入花括号“{”再输入“page”,最后输入花括号“}”即可,选中域代码后按下“shift+F9”,即可显示,当前的页码。A正确B错误
4、管理风险因素包括()、管理层素质和经验、管理层的稳定性、员工素质等。
管理风险因素包括()、管理层素质和经验、管理层的稳定性、员工素质等。AA、借款人组织形式BB、借款人的经济来源CC、借款人的家庭状况DD、借款人的收入来源
员工素质在测评标准体系设计中,不包括()。A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素
在网络优化中,一般是先进行指标优化,再进行路测优化的。A正确B错误