高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发

1、培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能

培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。

2、培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些？

培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些？

3、高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。

高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。A必要性和可行性B逻辑性和必要性C实效性和原则性D针对性和可行性

4、培训师在进行培训指导工作时，要（）。

培训师在进行培训指导工作时，要（）。A对指导对象的心理动机进行了解B对指导对象的思维方式进行了解C对指导对象的工作特点进行了解D与指导对象进行交流E对指导对象行为情况进行了解

5、高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A培训需求分析B培训课程开发的必要性C开发培训课程的需求定位和开发方法D培训课程开发的科学性

6、高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）

高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A必要性和可行性B逻辑性和必要性C实效性和原则性D针对性和可行性