（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

参考答案

参考解析：

定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。A正确B错误

在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。AA、确定考评者BB、确定工作要项CC、确定绩效标准DD、确定考评的对象EE、确定考评的具体步骤

结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A实际产出B计划产出C工作成效D劳动成果

不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。A评分表法B目标管理法C多人比较法D承包责任制

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。AA.绩效考评工作计划BB.绩效考评工作流程CC.考评结果的反馈和运用DD.考评工作的评价

（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。AA.绩效考评工作计划BB.绩效考评指标体系CC.绩效考评工作流程DD.绩效考评方式

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（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。