现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。

1、从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。A正确B错误

2、现代商业银行一般通过（）来完善内部价格管理，优化银行经营机制和全系统资源配臵

现代商业银行一般通过（）来完善内部价格管理，优化银行经营机制和全系统资源配臵，增强市场竞争力。A产品定价B资产负债计划管理C资产负债匹配管理D内部资金转移定价（FTP）

3、教师职业生涯管理注重教师资源的（）

教师职业生涯管理注重教师资源的（）A利用B开发C储备D榨取

4、美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。AA、年功序列制BB、注重市场调节CC、终身雇佣制DD、其他

5、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的...

6、现代信息资源管理概念最早就是政府为了解决内部记录爆炸式增长以及由此带来的记录

现代信息资源管理概念最早就是政府为了解决内部记录爆炸式增长以及由此带来的记录利用低效率和政府决策低效率问题而提出来的。进入20世纪90年代以后，政府信息资源管理开始进入...