岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行

1、岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。

岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A界定胜任特征B发现胜任特征C理解胜任特征D使用胜任特征E评估胜任特征

2、人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人

人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作...

3、岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。A知识B技能C价值观D特质E动机

4、构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

5、“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识，还应当

“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识，还应当具备岗位所需的资格与能力。()A正确B错误

6、岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A岗位胜任力测评体系B岗位胜任力测验体系C岗位胜任力评价体系D岗位胜任力...