企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()

1、下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。

下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A劳动力和人才市场B地区及行业的特点和惯例C国家的有关法律和法规D企业员工自身的差别

2、在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬结构设计

3、企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。A确定员工薪酬策略B等级划分C市场薪酬调查D工作分析

4、下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。A企业的业务性质B企业所在地区的生活水平C企业的经营状况D企业所在地区的宗教信仰

5、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明...

6、下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）A企业的业务性质B企业所在地区的生活水平C企业的经营状况D企业所在地区的宗教信仰