企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

1、与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略

2、当一个企业规模较小，人力、物力、财力都比较薄弱时，应当采取（）竞争策略。&#

当一个企业规模较小，人力、物力、财力都比较薄弱时，应当采取（）竞争策略。    A进攻策略B专业化生产和经营C市场多角化D防御策略

3、简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

4、当一个企业规模较小，人力、物力、财力都比较薄弱时，应当采取（）竞争策略。

当一个企业规模较小，人力、物力、财力都比较薄弱时，应当采取（）竞争策略。A进攻策略B专业化生产和经营C市场多角化D防御策略

5、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。A官僚式+市场式B发展式+市场式C家族式+市场式D市场发展式

6、影响企业目标市场策略的因素主要有企业资源、（）、市场特点和竞争对手的策略四类

影响企业目标市场策略的因素主要有企业资源、（）、市场特点和竞争对手的策略四类。