对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。

1、甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，旨在解决“股东如何看待我们”的问题的是（

甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，旨在解决“股东如何看待我们”的问题的是（　）。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D学习和成长维度

2、市场占有率是平衡计分卡中（）采用的指标。

市场占有率是平衡计分卡中（）采用的指标。A财务方面B顾客方面C学习与成长方面D内部业务流程方面

3、下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。

下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。A平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板B运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开C企业的战略目标能够层层...

4、对于一家美发店，根据平衡计分卡模型，属于创新与学习维度的有（）.

对于一家美发店，根据平衡计分卡模型，属于创新与学习维度的有（）.A经常派员工参加美发培训B推出时尚新发型C办VIP卡，可以享受价格打折D回头客很多

5、平衡计分卡是一个有效的战略执行系统，通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为

平衡计分卡是一个有效的战略执行系统，通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起，其具体的程序包括（）。A阐释并诠释愿景与战略B计划与制定目标值C沟通与...

6、平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行

平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。A客户维度B内部运营维度C学习与...