绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

1、简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

2、根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。A绩效计划B绩效实施C绩效监督D绩效考核

3、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈

4、绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内

绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。A业绩B成果C契约D目标

5、目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必需遵守正确的原则，它们是：（）

目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必需遵守正确的原则，它们是：（）。A现实性原则B定量化原则C权变原则D协调性原则

6、（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。A内部配合条件B外部配合条件C横向配合条件D纵向配合条件