在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。
- A正确
- B错误
在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。
这是由KPI制定过程决定的:依据公司级的KPI逐步分解到部门,进而分解到分部门,再由分部门分解到各个职位,依次采用层层分解、互为支持的方法,确定各部门、各职位的关键绩效指标,并用定量或定性的指标确定下来。
1、()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分
()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A纵向分解B横向分解C纵向分工D横向分工
2、安全目标管理通过目标层层分解,(),工作层层开展来实现全员参加、全员管理和全
安全目标管理通过目标层层分解,(),工作层层开展来实现全员参加、全员管理和全过程管理。A措施层层落实B方案层层落实C计划层层落实DABC都不是
3、施工总成本目标确定之后,还需通过编制详细的()把目标成本层层分解,落实到施工
施工总成本目标确定之后,还需通过编制详细的()把目标成本层层分解,落实到施工过程的每个环节,有效地进行成本控制。A指导性成本计划B竞争性成本计划C实施性成本计划D工艺性...
“目标—手段”法属于KPI分解思路中的()A按主要流程分解B按组织结构分解C按业务流程分解D按流程、组织结构结合分解
5、问卷内容的展开过程是一个目标层层分解的过程,这个过程可以采用()工具完成。
问卷内容的展开过程是一个目标层层分解的过程,这个过程可以采用()工具完成。AA、逻辑树BB、分解法CC、分类法DD、假设树
6、最高国家行政机关的决策目标,可分解为下一个层次的子目标,这体现了目标的()。
最高国家行政机关的决策目标,可分解为下一个层次的子目标,这体现了目标的()。