年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。

1、H公司2011 年度有关损益类账户累计发生额如下： 

H公司2011 年度有关损益类账户累计发生额如下：  主营业务收入（贷方） 12000万元          其他业务收入（贷方...

2、H公司2011 年度有关损益类账户累计发生额如下： 

H公司2011 年度有关损益类账户累计发生额如下：  主营业务收入（贷方） 12000万元          其他业务收入（贷方...

3、员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。AA、7BB、8CC、9DD、10

4、员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A5B3C7D15

5、试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

6、员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。AA.五天BB.三天CC.七天DD.一天