人力资源供给预测的逻辑是（）。

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A转换比率分析法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

3、人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。A正确B错误

4、企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）AA、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供...

5、人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。A主观判断法和定量分析法B马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C定量分析法和人员继承法D人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

6、在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A了解潜在的岗位人员变动B确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D确定...