员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

1、绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。AA、技能因素BB、激励因素CC、环境因素DD、关系因素

2、在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A高差异模式B高弹性模式C高稳定模式D折中模式

3、员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。

员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。A正确B错误

4、员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）A多因性B多维性C动态性D静态性

5、绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，

绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。A员工工作的积极性、主动性、创造性B工作责任感C纪律性D业务能力E政治素质

6、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A组织需求B培训内容C培训评估D培训师资