人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑

1、对信息资源进行有效管理，不仅要考虑信息系统的输入部分和输出部分，更应该重视将

对信息资源进行有效管理，不仅要考虑信息系统的输入部分和输出部分，更应该重视将输入数据转换成输出信息的信息处理部分。A正确B错误

2、人力资源管理外包

人力资源管理外包

3、借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多

借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。A工业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式

4、很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务...

5、有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签订了一份人力资源管理外包合同。请谈一

有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签订了一份人力资源管理外包合同。请谈一下该企业可能出于什么样的目的要这样做？而这样做的后果又可能是什么？

6、下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B外包即将与某一领域的服务和...