在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

1、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试

2、企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A能力测试B情境模拟C笔试D公文处理模拟

3、（）不是评估招聘效果的指标。

（）不是评估招聘效果的指标。A招聘预算B招聘成本C应聘比率D录用比率

4、评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A公文处理B小组讨论C角色扮演D智力测验

5、面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A面...

6、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力