简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求

1、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A人力资源引进与保留战略B人力资源培训与开发战略C人员绩效管理战略D薪酬战略

2、一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A正确B错误

3、企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。A产业结构B产业竞争因素C客观环境因素D...

4、人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。A正确B错误

5、简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。

简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。

6、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合