以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
- A质量管理
- B劳动保护的规定
- C户籍制度
- D安全生产的规定
问题
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
参考解析：
A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。
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