岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

参考答案

参考解析：

工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

分类：其他

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与职务的相关度B岗位等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）A正确B错误

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度

简述工作岗位评价结果误差调整的方法

选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。A排序法B因素分析法C因素计点法D图表法

柱塞排水采气按井的类型和输气压力高低，有多种安装形式，但最基本的是（）和高压井两种形式。AA、高压高产井BB、高压低产井CC、低压高产井DD、低压地产井

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岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。