绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完

1、什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A计件工资B技能工资C绩效工资D奖金E收益分享

2、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。A多因性B多维性C动态性D公平性

3、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。A多因性B多维性C动态性D公平性

4、每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。

每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。A定时制B不定时制C定率制D不定率制

5、行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效

行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。A25%-35%B10%-20%C30%-40%D5%

6、行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效

行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。A25%-35%B10%-20%C30%-40%D5%