绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

1、说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

2、要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。

要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性

3、绩效面谈的质量和效果取决于（）。

绩效面谈的质量和效果取决于（）。A考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度C考评者与被考评者事先的...

4、为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　） A真实性B系统性C针对性D主动性E及时性

5、绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。A正确B错误

6、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A高层领导B一般员工C直接上级/主管D人力资源部人员