松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明

1、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对

为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。AA.评价...

2、所谓教育，就是要按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想

所谓教育，就是要按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能。A正确B错误

3、某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。A使员工符合职位要求B使在岗员工不断适应社会发展需要C使员...

4、按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知

按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能，被称为（）。A职业教育B职业资格培训C职业规划D职业计划

5、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对

为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有()。AA....

6、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。A正确B错误