如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的

1、在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。A趋中倾向B过宽或过严倾向C刻板印象D晕轮效应

2、如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A绩效工资B能力工资C年功工...

3、能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

4、使用股权资金，资金的成本相对较高但风险较低，使用债务资金，资金的成本相对较低

使用股权资金，资金的成本相对较高但风险较低，使用债务资金，资金的成本相对较低，但风险较高。A正确B错误

5、GIS超声波检测通常选用的检测频率为（），频率较低时灵敏度较高但易受噪声干扰

GIS超声波检测通常选用的检测频率为（），频率较低时灵敏度较高但易受噪声干扰，而频率较高时信号衰减又会增大。A10kHz-100kHzB10kHz-300kHzC1kHz-10kHzD100kHz-500kHz

6、如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A绩效工资B能力工资C岗位工资...