简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。

1、简述团体领导的方法。

简述团体领导的方法。

2、简述团体总分成绩相等时的处理方法。

简述团体总分成绩相等时的处理方法。

3、在处理团体冲突时，应尽量树立起（）

在处理团体冲突时，应尽量树立起（）A强调竞争，推动和助长输赢观B利用团体力量处理冲突的观念C强调团结、不允许出现意见分歧的观念D一有分歧就立即平息的观念

4、领导者在处理下属人际冲突时不应（）

领导者在处理下属人际冲突时不应（）A（A）冷静公正B（B）晓以大义C（C）坐山观虎斗D（D）折中调和

5、（）期是团体辅导的整合阶段，学校社会工作者在处理冲突时，不宜有威胁、指责、挑

（）期是团体辅导的整合阶段，学校社会工作者在处理冲突时，不宜有威胁、指责、挑战或惩罚的行为。A团体辅导形成B团体辅导中C团体辅导协商D团体辅导前

6、简述团体内解决冲突的方法。

简述团体内解决冲突的方法。