用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。
- A违法行为发生之日
- B违法行为终了之日
- C劳动者举报之日
- D立案之日
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。
如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。
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特种作业从业人员对用人单位违反劳动安全卫生法律法规和标准,不履行其责任的情况,从业人员有()、检举和控告的权利。AA.指责BB.批评CC.揭发DD.反抗
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根据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以...
3、劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为,情况重大的,应当及时向
劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为,情况重大的,应当及时向()报告。AA.劳动行政部门BB.同级工会CC.上级工会DD.上一级工会劳动法律监督组织
4、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?
5、用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。A工会组织B人民法院C劳动保障行政部门D公安机关
6、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任?