企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

1、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大

对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大。假设你是一家高科技公司的老总，你认为最佳的一种方式是（）A提供诱人的薪水和福利B提供具有...

2、许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )

许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )A正确B错误

3、对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）AA、绩效管理BB、竞聘上岗CC、绩效考核DD、末位淘汰

4、Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计

Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存...

5、近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础...

6、小企业怎样才能留住人才？

小企业怎样才能留住人才？