在绩效管理中绩效计划的作用主要有()
- A加强信息沟通
- B明确员工对组织的承诺
- C提升执行者对绩效内涵的了解
- D促进工作目标和绩效目标一致
- E提高员工对组织管理的参与度
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A组织资源B组织特征C组织领导D明确的组织目标和绩效管理目标
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()方面。A3个B4个C5个D6个E7个
3、在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。A公司高层B人力资源部门主管C直线管理者D下属员工
4、绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A正确B错误
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C是实现组织战略的重要手段D为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E可以用来评...
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和()。A主要手段B重要手段C关键手段D关键步骤