根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

1、根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

2、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A工作表现B工作成果C工作成绩D工作效果

3、通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。A正确B错误

4、在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A补偿性工资差别理论...

5、根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于

根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

6、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A能力工资制B组合工资制C工作工资制D绩效工资制