绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

1、关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误

2、某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D...

3、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A领导-成员交换理论B双因素理论C期望理DERG理论

4、组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A适应竞争的要求B简化工作分析C增加员工的绩效评级D反驳评估者的评价

5、多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。A正确B错误

6、考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）AA、计划BB、效果CC、成果DD、目标