在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
- A采取非系统的考核方法
- B从员工的工作行为出发而不是个人特征
- C消除主管的偏见
- D建立起"对事不对人"的观念
问题
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
参考解析：
本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。
分类：第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库
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