不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
- AA、角色扮演、示范模拟
- BB、分组研讨、课堂讲授
- CC、案例分析、体验式
- DD、情景模拟、个人成长及小组发展
不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
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依据培训的目标和内容不同,培训又可分为()A提升培训B设置助理职务培训C职务轮换培训D专业知识与技能培训
2、不同的课程内容需要使用不同的培训方法,如态度培训主要是以()等方法为主。
不同的课程内容需要使用不同的培训方法,如态度培训主要是以()等方法为主。A课堂讲授和分组讨论B情境模拟、个人成长及小组发展C示范模拟和角色扮演D心理辅导与案例展示
3、企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培训时机D培训预算
4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。(2
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。(2011年5月二级真题)A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演
5、不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。A讨论B情景模拟C角色扮演D测量工具E个人及小组成长
6、各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容
各级、各类人员的素质、能力要求不同,故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分()。A身体素质锻炼B政治思想与职业道德教育C技术与业务理论知识D技术与业务能力