不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主

1、依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）

依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）A提升培训B设置助理职务培训C职务轮换培训D专业知识与技能培训

2、不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A课堂讲授和分组讨论B情境模拟、个人成长及小组发展C示范模拟和角色扮演D心理辅导与案例展示

3、企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培训时机D培训预算

4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演

5、不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。A讨论B情景模拟C角色扮演D测量工具E个人及小组成长

6、各级、各类人员的素质、能力要求不同，故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容

各级、各类人员的素质、能力要求不同，故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分（）。A身体素质锻炼B政治思想与职业道德教育C技术与业务理论知识D技术与业务能力