美国心理学家利克特的调查结果表明，工作效率高的组织，多数实行（ ）。

1、在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员

在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。A高的群体生产率和低满意度B低的群体生产率和高满意度C高的群体生产...

2、目前使用最广泛的总加量表是李克特量表，由美国社会心理学家利克特于1932年在

目前使用最广泛的总加量表是李克特量表，由美国社会心理学家利克特于1932年在原有的总加量表基础上改进而成的。A正确B错误

3、亚历山大曾经对美国93个公司总经理和事业部经理的调查结果表明，当这些公司企图

亚历山大曾经对美国93个公司总经理和事业部经理的调查结果表明，当这些公司企图实施一项战略计划时，在企业战略实施的过程中会遇到的主要问题或困难有：实施要比原计划需要更多...

4、抽样调查结果表明，甲企业职工平均工资方差为25，乙企业为100，又知乙企业工

抽样调查结果表明，甲企业职工平均工资方差为25，乙企业为100，又知乙企业工人数比甲企业工人数多3倍，则随机抽样误差（）A甲企业较大B乙企业较大C不能作出结论D相同

5、美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现，一般生产率低的企业采取的领导方式

美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现，一般生产率低的企业采取的领导方式是（）。AA、以生产为中心BB、以领导为中心CC、以员工为中心DD、以企业为中心

6、下列不属于美国心理学家爱利克·伯奈提出的人际交往的心理态度模

下列不属于美国心理学家爱利克·伯奈提出的人际交往的心理态度模式是（）。A我不好——你好，我不行——你行B我不好——你也不好，我不行——你也不行C我好——你不好，我行——...