泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
- A通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
- B通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
- C进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
- D采用动作-时间分析,设计出有效的标准工作方式
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
泰罗的动作-时间分析—“科学管理”之父进行----最早的“时间-动作”试验泰罗著名的科学管理四原则①建立真正科学的劳动过程②工人必须经过科学的选拔③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合④管理者和工人之间亲密的经久合作考点人力资源管理的演变
1、泰勒的科学管理要求对工人的一项操作从哪些方面进行研究()
泰勒的科学管理要求对工人的一项操作从哪些方面进行研究()A时间B动作C工资D工具
泰勒科学管理理论的主要内容有()A制定科学系统的工作方法以完成任务B使用刺激性差别计件工资制度增加产量C精心选择工人及对工人进行专门培训D培养工人和管理者的合作以协调集...
泰勒的科学管理理论的主要内容是什么?
4、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()AA.经济人BB.社会人CC.自我实现人DD.复杂人
5、“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在()性假设基础上提出来的
“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在()性假设基础上提出来的。
6、泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的()方面研究劳动效率问题。
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的()方面研究劳动效率问题。A行为和思想B生理和物理C科学和哲学D动作和时间