用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A若劳动者不订...

2、《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同。A-周前B一个月内C三个月内D一年内

3、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D半年

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（...

5、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D半年

6、劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，

劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.A企业的最低工资标准B企业的平均工资水平C企业的最...