在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。

1、导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。A观察问题的角度不同B权责与利益的不同C上下级之间在认识上的差异D上级主管支持不力

2、在家庭中，老年人和年轻人之间不能相互（），会导致矛盾日益激烈。

在家庭中，老年人和年轻人之间不能相互（），会导致矛盾日益激烈。A理解B情愿C多疑D怨恨

3、在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。

在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。A领导B同事C本人能力D设备

4、格林纳认为，组织在聚合阶段后期，上下级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）

格林纳认为，组织在聚合阶段后期，上下级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）AA．领导危机BB．失控危机CC．硬化危机DD．自主性危机

5、在项目管理中，主要需协调（）之间的矛盾，并要采取措施加强他们之间的联系和合作

在项目管理中，主要需协调（）之间的矛盾，并要采取措施加强他们之间的联系和合作。A系统设计人员和系统分析人员B领导和计算机技术人员C系统分析人员和计算机技术人员D系统设计...

6、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系