具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是()
- A现代管理
- B传统管理
- C目标管理
- D系统管理
具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是()
1、在管理方格理论中,()型领导关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合
在管理方格理论中,()型领导关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合。
2、在设计组织的()和作用或角色时,考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体
在设计组织的()和作用或角色时,考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现,从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。
3、将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配
将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化
4、在管理方格理论中,既关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合的领导属
在管理方格理论中,既关心生产,又关心人,使组织目标与个人目标有效结合的领导属于()A(1.1)型B(1.9)型C(9.9)型D(5.5)型
5、目标管理的主旨在于,用()代替“压制性的管理”它使管理人员能够控制他们自己的
目标管理的主旨在于,用()代替“压制性的管理”它使管理人员能够控制他们自己的成绩。A行为控制的管理B自我控制的管理C开放性管理D主动性管理
6、目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳
目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()A正确B错误