具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是（）

1、在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合

在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。

2、在设计组织的（）和作用或角色时，考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体

在设计组织的（）和作用或角色时，考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现，从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。

3、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

4、在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属

在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）A（1.1）型B（1.9）型C（9.9）型D（5.5）型

5、目标管理的主旨在于，用（）代替“压制性的管理”它使管理人员能够控制他们自己的

目标管理的主旨在于，用（）代替“压制性的管理”它使管理人员能够控制他们自己的成绩。A行为控制的管理B自我控制的管理C开放性管理D主动性管理

6、目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳

目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（）A正确B错误