（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

1、人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A明确性B针对性C代表性D可比性

2、人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。A针对性与普遍性的统一B择要性与完整性的统一C明确性与独立性的统一D主观性与客观性的统一

3、测评与选拔结果报告的基础形式是（）

测评与选拔结果报告的基础形式是（）A等级报告B评语报告C个人报告D分数报告

4、简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

5、选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不...

6、测评结果反映所测素质的准确性，是指（）

测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A信度B再测信度C复本信度D区分度