什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

1、企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价分类

2、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力

3、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。AA、薪酬的市场调查BB、岗位分析与评价CC、绩效考评的实施DD、岗位调查与分类

4、对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？

对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？

5、简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。

简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。

6、是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A企业的薪酬原则和策略B工作岗位分析与评价C企业薪酬制度结构的确定D制定薪酬等级与薪酬标准