Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()
- A希望有自主的工作环境
- B喜欢工作中的自我引导,管理等
- C需要上级来指挥
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()
1、相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的
相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的()A可靠性B合理性C专业水平D高质量
2、某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另...
晋升是薪酬的一种表现形式。A正确B错误
4、小杜是公司人力资源部的新员工,最近公司要求他参与公司的年度招聘工作,小杜以前
小杜是公司人力资源部的新员工,最近公司要求他参与公司的年度招聘工作,小杜以前没有从事过相关工作,他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下,面试时小杜应该避免的...
5、某公司是一个新组建的单位,准备在2008年3月份进行生产,公司人力资源部的
某公司是一个新组建的单位,准备在2008年3月份进行生产,公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。请问:(1)劳动规则内容由哪几部分组成?(2)具体的内容包括哪些?
6、杰米正在寻找一份新工作。她原来是顶级销售代表,但公司晋升了另外一个为老总的高
杰米正在寻找一份新工作。她原来是顶级销售代表,但公司晋升了另外一个为老总的高尔夫球友的销售人员为区域经理,杰米离职了。缺乏动机源于破裂规律的关系。下列哪个因素导致杰...