素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们

1、在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A满足组织、客户方的要求B工作分析C对组织或职位来说十分关键的素质D职业适应性

2、企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）

企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）A组织B人员C结构D风格

3、职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

4、工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）A职组B职等C职级D职系

5、根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是

根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）A用人所长，容人所短B因事设人C协商一致D照顾差异

6、以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）

以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）AA．传统权威BB．超凡权威CC．合理－合法权威DD．法律权威